某医院中层干部队伍现状及其问题与对策

随着新医改政策的出台,公立医院的社会职能更趋明显。医院在完成医疗任务的同时还担负着应对社会突发公共卫生事件和提供预防保健的职能。面对有限的医疗资源,各医疗单位为维持自身发展需要,呈现激烈且多元化的竞争模式。从原先的硬件竞争,逐渐向提供优质高效的服务转变。在现行医院管理评价体系指导下,大部分医院由单纯的基础医疗服务,发展为医、教、研同步提升。作为医院管理的中坚力量,中层干部队伍的能力直接影响到医院决策的执行和医院的可持续发展。建立和培养"德才兼备"的中层干部队伍,已经成为共同关注的中心工作。