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医院实施人才建设的实践与思考
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摘要
古往今来,国以人兴,政以才治。我院建院50余载,其发展史也是一部人才聚散史。三十年前,我院被行政拆分,重点科室的人才集体流失,医院发展陷入长期停滞甚至倒退中。近十五年来,医院领导核心直面挑战,解放思想,实事求是,提出人才强院战略,形成了破解危局的科学人才观,一批围绕着神经科学和老年医学的人才得以聚集,
作者
张建
罗涛
机构地区
首都医科大学宣武医院
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2011年第12期901-903,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
关键词
人才建设
医院发展
人才强院战略
科学人才观
重点科室
领导核心
老年医学
神经科学
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
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