期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

只有人尽其才,才能才尽其用

下载PDF

导出

摘要经常看到国内公司的宣传资料里,有员工的学历结构,以表明公司拥有众多高学历人才,并作为企业的优势之一。如果是一些智力密集型的公司,譬如纯粹的研发机构、战略咨询公司、投资银行倒也罢了,可如果一家制造型企业,

作者陈凯

出处《成才之路》 2011年第33期I0006-I0006,共1页 Way of Success

关键词人尽其才制造型企业才能国内公司高学历人才宣传资料学历结构研发机构

分类号 F406.14 [经济管理—产业经济]

引文网络
相关文献

1任继球.中国制造业企业需要高学历人才吗?[J].产业经济研究,2013(6):77-85. 被引量：6
2高峰.IT外企,中国人才的高地[J].上海微型计算机,2000(16):20-20.
3倪光明,王占,马佳玲.供电企业引进高学历人才跟踪管理模式探讨[J].陕西电力,2008,36(10):90-93. 被引量：2
4李海英.人力资源发展与管理创新[J].环球市场,2017,0(4):52-52.
5诚思.才尽其用始为金[J].石油政工研究,2003(3):36-37.
6卫东.石油企业实施人才战略的几点思考[J].经济师,2003(11):280-280. 被引量：3
7韦涛,谭后能.恭城三项措施鼓励工业企业引进人才[J].广西经济,2009,28(5):58-58.
8刘志玲,刘双.对科研单位高学历人才培养与引进的思考[J].现代农业科技,2015(2):294-294.
9冯连梅.焊花飞舞铸“团队”——国电兰州热电公司焊接班[J].现代班组,2009(8):12-12.
10李纯青,刘春草,陈辉.我国软件企业从业人员学历结构的调查报告[J].商业研究,2002(11):147-149.

成才之路

2011年第33期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部