提高考核干部＂德评＂效益

道德素质具有隐蔽性、模糊性和动态性，在当前干部道德评判的实践中，评判的内容还较为单一、程序还不够规范、标准还不够统一，而且受不同地域、不同人员、不同价值取向等因素影响，实际评判中还存在量化难、定性难、落实难等问题。