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从劳动定额管理角度浅析富士康事件的原因

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摘要劳动定额管理工作是关系企业生产效率和经济效益的基础性管理工作。富士康集团震惊国内的"连跳"事件引发了社会各界的广泛关注。本文从工时及工资制度出发,对富士康"连跳"事件产生的原因进行了剖析,并对富士康的劳动定额管理提出了一些建议,希望对其劳动定额管理工作起到一定的借鉴作用。

作者刘浩然姜倩朱双英

机构地区北京物资学院

出处《中国市场》 2011年第45期67-68,共2页 China Market

关键词劳动定额管理富士康事件工时工资

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F406.3 [经济管理—产业经济]

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2011年第45期

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