构建党政领导干部公推差选新机制

近年来,江苏省东台市围绕中央关于《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中明确的＂加大竞争性选拔干部工作力度＂和＂推行差额选拔干部制度＂两个干部制度改革重点突破项目,就构建党政人才公推差选机制进行了积极的研究和探索,形成了以＂两轮公开推荐、三轮量化测评、四轮差额选拔＂为核心的＂234＂公推差选工作新机制。