期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

应届大学毕业生求职“攻略”

原文传递

导出

摘要随着社会的发展，企业对人才的考察已非仅仅停留在专业、技能、经验的需求，同时也会考虑人才的性格特征、团队精神、创新能力，越来越注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？

出处《党课》 2011年第23期112-113,共2页

关键词应届大学毕业生求职者性格特征团队精神创新能力细节管理人才企业

分类号 C913.2 [经济管理]

引文网络
相关文献

1刘泽刚.“适合”才是人才——企业需要的人才[J].中国人才,2001(11):32-32. 被引量：4
2黄首.企业用人机制探讨[J].商情,2009(19):90-90.
3李燕.浅谈提升企业职业技能鉴定工作水平的途径[J].西部大开发（中旬刊）,2012(7):64-64. 被引量：1
4李敏敏.政界大佬退休经[J].徽商,2013(3):110-111.
5周理.就业良机擦肩而过……[J].成才与就业,2004(6):50-51.
6顾建平.善待失意[J].做人与处世,2011(21):1-1.
7卢仁江.用自然法则驳倒对手[J].演讲与口才（学生读本）,2017,0(5):37-37.
8蕊红.给你的才华穿上谦和的外衣[J].黄河．黄土．黄种人,2012(11):51-51.
9不做上司的“敌人”[J].当代工人（C版）,2007,0(4):95-95.
10韩娜.浅析职业指导对大学生就业的作用[J].职业,2015,0(25):112-113.

党课

2011年第23期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部