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变革型领导对组织绩效的影响
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摘要
变革型领导作为组织绩效最重要的影响因素之一,近年来倍受中外学者的关注。研究表明,变革型领导者能够通过自己的行为对下属产生正面的影响,使下属为了组织的利益而超越自身利益,从而提高团队绩效。该文将在前人研究的基础上进一步探寻变革型领导是如何影响组织绩效的,为企业管理者提供一定的理论参考。
作者
赵冬梅
机构地区
首都经济贸易大学企业管理专业
出处
《致富时代(下半月)》
2011年第11期144-145,共2页
关键词
变革型领导
组织绩效
分类号
F272.91 [经济管理—企业管理]
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