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饭店离职员工的管理对策被引量：1

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摘要在很多饭店的常规人力资源管理实践中，通常都非常重视人员的招聘和录用工作，而员工离职时大多采取较为漠然的态度，甚至与员工问形成对立关系。事实上，离职员工群体对于饭店的人力资源管理而言是一个非常重要的沟通对象和信息资源载体，

作者刘筏筏丛述

机构地区辽宁师范大学旅游管理学院

出处《饭店现代化》 2011年第11期46-49,共4页

关键词人力资源管理员工饭店信息资源招聘

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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饭店现代化

2011年第11期

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