重质控量积极稳妥实施绩效工资

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摘要绩效工资制度是绩效管理制度的重要体现。实施绩效工资制度，不仅调动了教师的工作热情和工作积极性，提高了教育教学质量，还减轻了校长的筹资压力，使他们可以集中精力抓教学管理。绩效工资由基础绩效工资和奖励性绩效工资两大部分构成。值得注意的是，在绩效工资推进实施过程中，教师却对绩效工资中的奖励性绩效工资的发放产生了种种误解、质疑，甚至是抱怨，

作者顾小宝

机构地区江苏省吴江市南麻中学

出处《基础教育参考》 2011年第24期25-26,共2页 Basic Education Review

关键词绩效工资制度绩效管理制度教育教学质量工作热情筹资压力教学管理集中精力教师

分类号 G637 [文化科学—教育学]

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