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劳动合同解除能否享受年休假
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摘要
案情简介 张某2011年10月申请劳动仲裁,称2008年6月进入某广告公司工作,任业务代表,签订有5年期劳动合同,期满日为2013年6月30日。因业务繁忙,经常加班加点,更不用说休带薪年休假。
作者
周国良
李红
王建
机构地区
上海市劳动人事争议仲裁院
浙江省宁波市人力资源和社会保障局
四川省成都市劳动人事争议仲裁院
出处
《中国劳动》
2011年第12期50-52,共3页
China Labor
关键词
劳动合同解除
带薪年休假
享受
业务代表
2008年
案情简介
劳动仲裁
广告公司
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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中国劳动
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