90后员工的管理与挑战

他们是叛逆、个性、敢于挑战权威的一代,他们游离在现实与理想之间,被称为"非主流",他们甚至被批判为"脑残的一代"。企业、事业单位或者政府机关,对90后员工是打压还是放纵?是引导还是规范?在第六届中国雇主品牌论坛上,众多人力资源专家聚集一堂,分享管理90后员工的体会和经验,并对90后的成长提出建议。