国有大中型钢铁企业后勤改革问题分析

国有大中型钢铁企业后勤管理当前存在后勤服务观念落后、人才队伍建设滞后、后勤管理体制封闭、管理体制内部矛盾较多，因此需要对管理体制进行改革，保证其更好的适应市场经济模式下后勤服务管理的需求，从根本上实现供应主体和需求主体的平衡。