人力资源管理视阈下的电力培训管理研究

当代知识社会,人才已是企业综合竞争力的关键因素,现代企业都非常重视人才建设,作为电力企业提高职工职业技能、传递知识信息及文化的电力培训也进入到了一个新的发展阶段,但传统的人事管理已不能适应社会及企业的发展需求,运用人力资源管理理论进行电力培训是其发展的必然。通过对现代人力资源管理相关理论的概述,分析了当前我国电力企业在电力培训方面存在的主要问题,最后结合人力资源管理相关理论,提出了解决这些问题的电力培训管理思路。