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用绩效考核与任期制“逼迫”校长交出好答卷

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摘要是限制校长任期还是做得好就可以长期做,事实上各有利弊。不能单纯认为实行任期制必然导致校长追求短期利益,因为若任期可以无限延长,肯定又会有其他问题出现。例如,如果校长只是社会支持系统比较好,或是通往上层的关系网络比较好,又或是教师都已屈从于校长的权威之下,那么,学校表面看似风平浪静,

作者辛志勇

机构地区中央财经大学社会发展学院

出处《中国教师》 2011年第21期13-14,共2页 Teacher’s Journal

关键词任期制校长绩效考核答卷社会支持系统短期利益关系网络教师

分类号 G471.2 [文化科学—教育技术学]

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中国教师

2011年第21期

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