期刊文献+

浅论电力企业人力资源管理制度建设 被引量:3

下载PDF
导出
摘要 作为企业发展的"第一资源",企业中各种资源要素的合理配置依赖人力资源的推动。因此,建立科学、高效的人力资源管理制度,规范人力资源管理成为电力企业管理的第一要务。本文主要探讨了企业人力资源管理制度建设的内涵、人力资源管理制度建设的预期目标、电力企业人力资源现状、人力资源管理制度建设思路与对策等几个方面问题。
作者 卿洁
机构地区 盘锦供电公司
出处 《科技创新导报》 2011年第32期200-201,共2页 Science and Technology Innovation Herald
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献6

  • 1Argyris, C. (1990). Overcoming Organizational Defenses :Facilitating Organizational Leaming, Needham Heights, MA :Allyn & Bacon.
  • 2Marsick. V. & Watkins. K.(1993). Sculpting the learning organization: lessons in the art and science of systemic change.San Francisco: Jossey-Bass Publishers.
  • 3Rosenberg, M. J. (1996)."Human Performance Teehnology,"in R. L. Craig (ed.), The ASTD Training and Development Handbook: A Guide to Human Resource Development, 4^th edition, NewYork: McGraw-Hill, pp. 370-93.
  • 4Senge. P. M. (1990). The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organlization, New York: Doubleday.
  • 5Swanson, R. A. (1987).Human Resource Development Definition. St. Paul: University of Minnesota, Training and Development Research Center.
  • 6Weinberger, L A. (1998).Commonly held theories of human resource development. Human Resource Development International, 1 (1).

共引文献84

同被引文献5

引证文献3

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部