公司职业道德示范岗创建工作的实践思考

作为“三守三人”文化实践活动重要载体之一的职业道德示范岗、示范区创建工作，经过近五年的探索实践，岗位创建体系、管理方式和评价标准等内容已日益具体、明晰。岗位的职业素养、文化传承和自主管理能力得到有效提升，创建效果初步显现。当年期望通过这一创建活动对细化业务流程，规范操作行为，强化绩效管理。推动理念实践，最终构建“上海石化员工职业道德考核评价机制”等进行探索性研究的愿望也已基本达成。