我国企业薪酬管理问题的研究及对策

薪酬管理已成为人力资源管理的重要环节,对企业的竞争力有着巨大影响。在这种竞争的环境下,人才的开放使企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神的需求,以适应环境的变化,促进企业的发展。因此,有必要分析目前我国企业薪酬体系中存在的一系列问题,并对此提出解决的对策。