卫生技术人员年度量化考核方法的实施效果分析

事业单位工作人员的年度考核制度，是事业单位根据有关法律法规，按照管理权限，对其所属的各类人员的德、能、绩等进行考核，以此作为晋升、奖惩等的依据。衢州市疾病预防控制中心（疾控中心）依据有关规章制度等规定，结合实际，从2007年起制定了《卫生技术人员年度业务技术考评方案》，现已实施4年，通过建立量化打分的年度考核评价标准，将量化打分考核和学术委员会（以下称学委会）测评相结合来对卫生技术人员（以下称卫技人员）进行年度考核评比，取得了满意的效果。