摘要
加强高校人力资源的管理与开发是增强高校核心竞争力的重要途径。然而目前高职院校师资队伍现状跟不上高职教育快速发展的新局面。现代人力资源管理与开发的经典理论和成功经验启示我们,通过规划科学的人力资源、建立有效的激励机制、探索"双师"特色的师资培训开发体系、设立客观公正的绩效考核评价机制等措施可以达到有力推动高职院校师资队伍建设走出窘境的目的。
出处
《当代经济》
2011年第24期118-119,共2页
Contemporary Economics
基金
江苏省高等职业教育改革与发展专项研究课题"高职院校‘双师型’教师队伍建设研究"
项目编号:2011JG004