劳资关系对企业经济效益的影响研究

在全面分析和总结国内外有关劳资关系研究的基础上,引入劳方的工作效率函数Y(t)、劳资关系漠视度函数X(t),并在考虑劳方的谈判攻势影响下,构建三者之间相互作用的劳资动态博弈模型。研究表明,Y(t)与X(t)之间呈周期性变化。因此,要解决劳资关系问题,没有一劳永逸的方案,而且也存在博弈悖论。