量化分析在医院人力资源管理决策中的应用

笔者尝试将量化分析的方法运用于卫生人力资源管理的决策中,并着重探讨了模糊决策理论、决策树、匈牙利法等方法在医疗机构招聘决策、激励决策和开发决策等卫生人力资源管理活动中的应用。通过实例分析,旨在为医院卫生人力资源管理的科学决策寻找到更加科学的方法,最终使医院卫生人力资源管理得以优化。