出处
《中国人力资源开发》
2000年第2期22-23,共2页
Human Resources Development of China
同被引文献5
-
1Lloyd L. Byars,Leslie W.Rue : Human Resource Management, New York :McGraw-Hill, 2000.
-
2金涛.企业人才流失的原因与对策[J].管理现代化,1998,18(3):14-16. 被引量：3
-
3粟娟.企业如何留住员工[J].商业研究,2000(7):3-4. 被引量：1
-
4叶军.忠诚雇员的经济意义和培养雇员忠诚的对策[J].南开管理评论,2000,3(6):69-74. 被引量：19
-
5曲晓燕,刘士奇,叶龙.我国IT业中小企业人才流失现象分析及对策[J].铁道物资科学管理,2000,18(6):29-30. 被引量：1
二级引证文献6
-
1苏文平.自我营销与个人职业生涯发展初探[J].企业经济,2004,23(10):61-63. 被引量：8
-
2杨英,龙立荣.SWOT分析法在职业生涯决策中的运用[J].华东经济管理,2005,19(2):81-84. 被引量：29
-
3杨利军.人事测评与职业生涯管理[J].商场现代化,2005(4):130-131.
-
4尤本俊,殷辉.论某公司员工职业生涯管理方案的设计[J].安徽农业大学学报（社会科学版）,2006,15(6):35-38.
-
5陶建华,胡薇.基于SWOT分析法的独立学院青年教师职业生涯规划管理[J].人力资源管理,2013(10):187-188. 被引量：2
-
6邵梅.多重职业生涯留住优秀员工[J].中国人力资源开发,2004,21(4):65-67. 被引量：9
-
1张晓丽,殷永萍,刘成明.知识型企业中团队文化建设初探[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2004(2):43-44. 被引量：1
-
2如何构建得力中层[J].经理人内参,2001(12):33-33.
-
3孙毓焱.制定职业发展计划[J].中国人力资源开发,2002,19(3):51-52. 被引量：1
-
4张一君,莫克.高管轮岗冰火之间[J].管理@人,2006(5):18-21.
-
5东方.现代企业怎样留住人才[J].改革与开放,2002(4):39-40.
-
6马文.竞争与发展:企业如何留住人才[J].中外企业家,2000(7):70-73.
-
7常新成.专家告诉你加薪的6个窍门[J].职业,2003(5):46-46.
-
8皮猴王（编译）.女性“非线性”职业发展计划[J].人力资本,2007(10):9-9.
-
9柳海英.企业职业发展计划的建立与实施[J].石家庄经济学院学报,2000,23(6):583-585. 被引量：1
-
10芝子.暗示不等于承诺[J].现代交际（社交商圈）,2006(3):70-70.
;
