韶钢创建学习型企业的探讨与实践

为了适应企业战略转型的需要，韶钢提出建立文化支撑工具和文化牵引，启动企业文化建设项目，把企业文化作为管理的最高境界，把企业文化作为战略转型的重要支撑，着手建立学习型组织，倡导文化管理。通过摸索实践，韶钢走出了一条具有“韶钢特色”并符合企业自身发展需要的“文化之路”，在创建学习型组织探索实践中，也取得了一定的成效，主要体现在以下几方面。