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从许继集团经验看国企用人和分配制度改革的几个问题

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摘要从国企这些年用人和分配制度改革情况看,给人感觉总是喊声大,动作小;跟着赶着走的多,见着实际效果的少;单项推进的多,配套实施的少;抬高工资收入水平的积极性挺高,设法拉开分配差距却是一筹莫展。用人和分配机制能不能活起来,有关国企生死存亡。大家看到了,也想到了,可真?..

出处《中国劳动》北大核心 2000年第1期30-31,共2页 China Labor

关键词国有企业用人制度分配制度改革末位淘汰制

分类号 F279.241 [经济管理—企业管理] F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国劳动

2000年第1期

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