人才资源管理战略

中国即将进入WTO,中国企业在获得巨大机遇的同时也面临重大挑战,随着市场经济体制的进一步深化,中国的人事制度改革也在摸索学习中实行了5～6个年头,政府机构改革、企事业单位人事制度改革都取得了一定的进步,然而,缺乏理性规范的人力资源管理仍是大多数中国企业的通病。观念落后,思想保守,机制死板,这在一定程度上限制了企业的发展。 一。