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市场对标“解困”高管薪酬
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摘要
实施绩效薪酬比对法在于其导向价值,可以引导高管层更加注重企业整体业绩和价值的提高,形成良性的倒逼机制;推进时须积极争取主要领导的支持,因企制宜地运用比对结果。
作者
葛培健
机构地区
上海浦东路桥建设股份有限公司
出处
《董事会》
2011年第12期86-87,共2页
DIRECTORS & BOARDS
关键词
高管薪酬
解困
市场
导向价值
绩效薪酬
整体业绩
倒逼机制
因企制宜
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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