企业核心层持股的分析与构想

对国企已有改革措施与代理问题分析基础上 ,本文认为 ,在走向现代企业制度过程中 ,一些改制企业的激励机制已初步形成并发挥作用 ,但相对应的监督约束机制未能形成 ,而企业核心层持股 ,则是塑造有效的激励压束机制的一种可行途径。据此 ,从企业核心层成员的确定、核心层持股额的确定、核心层股权的取得及管理等方面 。