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浅谈在国有企业中如何建立绩效和薪酬相匹配的体系
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摘要
在我国社会发展的过程中,国有企业不仅是我国经济发展的主要"动脉",同时还是我国社会发展的"后备军",因而在我国发展的过程中有着极其重要的作用。而面对当今日益变幻的市场形势,国有企业要想从根本上保障其主导地位,就需要在原有的基础上完善其内部管理,即制定出科学、完善的绩效与薪酬管理体系,提高员工生产积极性,完善国有企业的整体管理。在此,本文针对如何在国有企业中建立绩效与薪酬相匹配的体系,做以下论述。
作者
陆伟明
机构地区
中交上航局航道建设有限公司
出处
《现代商业》
2011年第33期188-189,共2页
Modern Business
关键词
国有企业
绩效
薪酬
匹配体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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