“国企”如何控制人才流失

1.实力留人才。 调查显示,人才流失最主要的原因是待遇过低问题,此因素占人才流失的63.9％。这进一步说明了在市场经济条件下,人们更多地注重现实的物质利益。按马克思的唯物主义观点看问题,这也是正常现象。因此,我们的国有企业在舍得花大本钱吸纳人才的同时,必须重视现有人才资源的开发利用,对那些对企业发展极为重要的人才实行政策倾斜,提供优厚待遇,解决他们的后顾之忧,创造良好的工作条件;对有突出贡献的人才实行重奖;