有聘书无合同劳动者能否索要双倍工资

导出

摘要法官：一年前，我在一家公司参加应聘面试后，公司认为我符合岗位要求，遂向我发出了聘书，聘书中不仅通知我前去报到，还对我的工作岗位、工作报酬、聘期进行了说明，且加盖了公司公章。此后我即在公司上班，但彼此一直未签订劳动合同。而今，因聘书所定期限届满，公司要我走人。请问：我能否要求公司支付未签劳动合同的双倍工资？

作者仲瑰

机构地区福建

出处《法庭内外》 2011年第12期58-58,共1页 Inside & Outside of Court

关键词劳动合同聘书工资劳动者应聘面试岗位要求工作岗位工作报酬

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

引文网络
相关文献

1颁发聘书是否可以视为签订了劳动合同[J].工友,2012(1):28-29.
2王忠平.应聘中请重视“首因效应”[J].上海劳动保障,2002(7):31-31.
3陈珊燕.如何认定双方之间是否形成劳务关系?[J].劳动保障世界,2015,0(3):40-41.
4吉林省东丰县妇联解决村妇代会主任工作报酬有新举措[J].中国妇运,2010(2):37-37.
5常司.对100个调委会的调查[J].人民调解,1995(2):7-8.
6李志东.何以形成“村梗阻”[J].乡镇论坛,1996(12):13-13.
7小保.未盖公章的劳动合同是否有效[J].就业与保障,2010(9):6-6.
8郑燕萍,李统才.缺少公章,法定代表人也能以公司名义起诉[J].人民司法,2007,0(8):109-111. 被引量：1
9黄秀萍.未加盖公司公章的协议书是否有效?[J].中国劳动,2000(12):42-43.
10赵玉峰.儿子的鼓励让我当了班长[J].中国保安,2009(6):75-75.

法庭内外

2011年第12期

浏览历史

内容加载中请稍等...

有聘书无合同劳动者能否索要双倍工资

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

有聘书无合同 劳动者能否索要双倍工资

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史

有聘书无合同劳动者能否索要双倍工资