美国公务员薪酬水平影响因素分析及其启示

文章基于人力资本和经济学理论,从市场薪酬水平,公务员人数,联邦政府财政支出总额,物价指数,人均GDP以及学历(学士学位及以上)百分比这六个因素方面,使用美国1996—2008年的相关数据,分别利用OLS回归方程和QR方程对美国公务员薪酬水平影响因素进行了检验,结果表明美国政府在确定美国公务员薪酬水平时紧密联系外部市场经济变化和个人人力资本,为我国建立科学合理的公务员薪酬水平带来一些启示。