公共组织绩效管理存在的问题及对策研究

随着经济的发展和人类社会的不断进步，人们对人力资源管理日益重视，许多组织都在积极探索提高和改善组织绩效的有效途径。在这一背景下，国外研究者于20世纪70年代后期提出了“绩效管理”的概念，上世纪90年代传入我国。有效的绩效管理能够帮助组织完成使命，创造高的回报，并成为组织成长发展的持续的动力源泉，而公共组织绩效管理具有其鲜明的特殊性。