弹性福利计划在民办高校中的应用

提高员工的工作满意度,可以激发他们的工作热情,为企业创造更大的价值,而改善福利政策就是实现这一目标的切实有效的方法,弹性福利在此背景下应运而生。民办高校也可以探索出一套适合自身发展的弹性福利体系,解决以往传统福利的不足,提高人力资源方面的水平,增强自身竞争力。本文通过对弹性福利的概念解释和特点分析,阐明弹性福利计划对高校发展的重要性,并根据民办高校自身的特点,设计出一套科学合理的弹性福利体系,希望为目前民办高校的福利改革提供借鉴。