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基于人职匹配理论浅析大学生就业问题
被引量：
7
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摘要
本文从人-职匹配的角度,浅析大学生就业困难的原因,研究表明大学生的个人综合素质与企业用人标准不相匹配是导致大学生就业困难的深层原因。
作者
邓红旭
机构地区
华南师范大学
出处
《人力资源管理》
2012年第1期105-106,共2页
Human Resource Management
关键词
大学生就业
人职匹配
分类号
G647.38 [文化科学—高等教育学]
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