跨国企业构建企业文化的重要性——微软和明基案例研究

本文以霍夫斯塔德的文化差异理论为依据,研究如何有效构建企业文化价值观,来解决目前跨国公司最突出的问题——文化冲突。本文以著名IT企业微软和台湾明基为案例,分析微软的成功和明基的失败,旨在强调建立具有影响力的企业文化的重要性和有效性。