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低端人力资源短缺现象的根源与对策
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摘要
本文结合笔者多年上市公司人力资源管理经验,简要分析了我国低端人力资源短缺现象的根源,并且提出一些具体的对策。
作者
陈秀萍
机构地区
福建省南纸股份有限公司
出处
《人力资源管理》
2012年第1期144-145,共2页
Human Resource Management
关键词
低端人力资源
短缺现象
根源
对策
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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