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“活力调动工作法”
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摘要
要让员工把一件事做好应具备三个基本条件:意愿、能力与状态。员工的意愿需要组织文化的拉动与组织愿景的引领:而能力。可以在工作的过程中通过自我学习与组织学习逐步提升,因此员工的状态调整就成为管理者最容易直接管理提升的切入点。在此,为大家介绍一个实用的工作法——“活力调动工作法”.也叫“调情(调整情绪)工作法”。
作者
赵阳
机构地区
北京八九点管理咨询有限公司
出处
《现代班组》
2012年第1期29-29,共1页
关键词
动工
状态调整
组织愿景
组织文化
组织学习
自我学习
直接管理
员工
分类号
F426.7 [经济管理—产业经济]
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现代班组
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