21世纪的人力资源管理

人力资源的整体管理任务就是在“时间”上做到“资源发展化”,在空间上做到“员工资源化”。 首先,要研究现代人力资源管理的结构要素和要素之间的关系,对现代人力资源整体管理的模糊认识,便可迎刃而解(见图1)。