21世纪,企业管理面临的挑战──终身雇佣要复归?

员工不仅要得到公平合理的充足报酬，不仅要得到发展自我的机会和条件，而且还要得到职业安全保障。换言之，组织终将意识到员工需要的不是工作，而是职业。满足员工工作生活质量的要求将成为２１世纪人力资源管理的核心目标之一。