激励机制在医院管理中的应用

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摘要医院T作具有专业知识水平高、劳动强度大的特点。医务人员是医院的主体人群，他们一般都具有丰富的实践经验和较高的学历层次，并且特殊的工作性质要求他们必须要坚持终身学习，工作之余仍承担着大量的学习、考试任务。医疗机构特别是医疗水平较高的医疗机构医务人员承担着繁重的工作任务；同时医务人员由于直接面对各类患者，

作者奚卫东

机构地区淮安市妇幼保健院

出处《江苏卫生事业管理》 2011年第6期142-142,共1页 Jiangsu Health System Management

关键词医院管理激励机制专业知识水平医务人员终身学习医疗机构劳动强度实践经验

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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2011年第6期

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