高科技创新人才成长环境调查与优化路径——基于航空企业科研院所研发人员的调查

通过对我国航空企业、科研院所的科研开发人员的问卷调查得知:影响创新人才成长的主要环境因素为工作环境、学术氛围环境等;科研人员最不满意的各项科研制度和政策依次为人才选拔政策与程序、人才培训制度及投入等;科研工作中遇到的主要困难是科研和学术氛围不浓厚、科研经费不足和科技管理制度不灵活;影响吸引留住创新人才的关键因素是个人的发展空间和薪酬待遇问题;急需解决的个人问题是工资待遇低、继续深造机会少、研究成果转化困难等;人才流失的主要原因是个人价值没有体现、待遇和收入偏低、人际关系复杂等。鉴于此,优化创新人才的成长环境,关键在于完善创新人才的管理机制,加大对有突出贡献的创新人才的奖励力度,营造更加宽松的创新环境,加大对青年创新人才的资助和支持力度,畅通青年科技人才晋升的渠道,搭建青年科技人才交流平台,强化科研人员进修和培训机制,实施创新文化工程,营造创新文化氛围。