关于领导干部公推选拔和竞争上岗的几点思考——基于对深圳实践的分析

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要内容，也是领导科学研究的新课题。公开推荐选拔和竞争上岗已经成为我国干部选拔的重要方式，但如何保证其公平性和科学性，一直是研究和实践中的难题。深圳市近年来在干部公开推荐选拔和竞争上岗方面所做的一些改革和创新，值得我们分析和研究。