浅析加强国有施工企业员工心理疏导的难点与对策

本文作者重点分析了加强国有施工企业员工心理疏导的难点、提出了加强国有施工企业员工心理疏导的对策。强调在市场竞争激烈的新形势下,国有施工企业要尊重员工、关心员工、理解员工,逐步完善人文关怀和心理疏导机制,更加关注员工多方面的感受和需求,不断加强心理健康教育,深入探索建立心理危机干预、预警机制,激发员工的主动性、积极性和创造性,促进员工的全面发展,为构建和谐企业奠定坚实的基础。