摘要
论文以经典的胜任力冰山模型为基础,结合大学生基层就业工作岗位特点和素质要求,构建并开发了一套包括5大维度和25项测评指标的大学生村官胜任力模型,并运用此模型预测村官胜任力与工作绩效的相关性,测评当前大学生实际胜任力水平及其与基层岗位间的匹配度,发现并找到大学生村官胜任力素质的缺陷,提出进一步提升大学生村官胜任力的相关建议。
出处
《理论与改革》
CSSCI
北大核心
2012年第1期99-102,共4页
Theory and Reform
基金
西南财经大学科研基金资助项目:项目批准号为2010XG012