摘要
文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议。
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2012年第1期3-5,66,共4页
Modern Management Science
基金
教育部人文社科规划基金"基于可雇用性的心理契约违背问题研究"(基金号:10YJA630017)
安徽省教育厅人文社科研究基地重点项目"官产学项目团队内部冲突及建设问题研究"(项目号:2011sk738zd)