民营企业人才激励制度研究——基于“身份转换预期”的植入

通过将“身份转换预期”这一理性预期概念植入到现有的Holmstrom～Milgrom模型，获得了一个考虑代理人表现出职业生涯规划眼光的新委托．代理模型。该模型给出的最优契约表明，引入“身份转换预期”后，代理人不是仅仅最大化当期收入，而是付出更多的努力并愿意放弃部分当期收益，以期实现整个职业生涯收益的最大化，在这一过程中，相比较原模型，委托人获得了更高的利润水平。从与管理层签订股权激励合约这一角度的实证结果证实了理论模型的结论。