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公司跨国并购之中的人力资源整合的研究 被引量:2

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摘要 当前,公司跨国并购已经成为了各企业中的焦点话题。跨国并购能够将公司的管理水平进一步提升,能够拓展国际市场,能将自身产业级别进一步提高,但是跨国并购有着一定的风险。公司跨国并购后的整合是决定并购能否成功的关键所在,而人力资源整合又是并购后整合的关键部分。
作者 刘志平
出处 《现代商业》 2011年第36期142-143,共2页 Modern Business
  • 相关文献

参考文献3

二级参考文献5

  • 1Holbeche, L.Aligning, Human Resourse and Business Strategy, Oxford Butterworrth-Heinemann, 2005.
  • 2Zhang Jianguo, Xu Wei, Performance System Design, Beijing: Press of Beijing TechnologyUniversity, 2003.
  • 3Wu Yongxue, Real Human Resources Management Mode, Guangzhou: Guangdong Economic Press, 2004.
  • 4Jin Juan, Human Resources Management, Beijing: China Ma- chine Press, 2007.
  • 5魏刚.高级管理层激励与上市公司经营绩效[J].经济研究,2000,35(3):32-39. 被引量:1647

共引文献10

同被引文献10

引证文献2

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