摘要
总结口译标准和对译员的素质要求,结合性格分类分析了性格在口译中所起的关键作用,探讨了适合口译工作的性格类型,指出性格也是口译潜能的影响因素,认为在口译潜能测试中应引入性格测试。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2011年第21期132-134,共3页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
基金
2011年度江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金项目"口译潜能开发在口译人才培养中的实证研究"
