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企业年金在人力资源管理中的作用机制研究
被引量:
4
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摘要
企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素,属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥,起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用,从而更有利于企业的长足发展。
作者
霍锋超
机构地区
河南大学哲学与公共管理学院
出处
《现代商贸工业》
2012年第3期9-10,共2页
Modern Business Trade Industry
关键词
企业年金
人力资源管理
作用
分类号
F24 [经济管理—劳动经济]
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现代商贸工业
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